实习有工资吗
实习生在实习期间是否有工资取决于多个因素，包括实习生的身份、实习协议的内容以及适用的法律规定。以下是相关要点概述：
1. 实习生身份 ：
如果实习生与公司签订了劳动合同，并且符合劳动法中的劳动者定义，那么实习生应获得工资，并且工资不得低于当地最低工资标准。
对于学校安排的实习生，一般不适用《劳动法》，而是适用教育部门的相关规定。此类实习通常不构成正式劳动关系，工资可以由实习单位和学校商议决定。
自愿实习或短期体验的实习生与公司之间可能没有形成劳动关系，工资标准也没有明确规定。
2. 法律规定 ：
根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《职业学校学生实习管理规定》中提到，接收学生顶岗实习的单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
3. 实习协议 ：
实习协议中应明确约定实习生的工资支付方式、数额及时限。
4. 社会保险 ：
即使是实习生，用人单位在符合条件下也应为实习生办理缴纳社会保险等。
总结来说，实习生在实习期间通常是有工资的，但具体数额和条件需根据实习协议及当地法律规定确定。
